La disminución global del número de ofertas de empleo en TI afecta principalmente a los candidatos con menos experiencia, dijeron en un comunicado de prensa, una plataforma de contratación para el sector tecnológico del Grupo Pracuj. Según las estimaciones del protocolo, el salario mensual bruto medio en el sector de TI en 2023 ascendería.
Como señalan los analistas, el año pasado se produjeron cambios importantes en el mercado laboral de TI, no sólo cualitativos sino también cuantitativos. Este es el resultado, entre otros, de la situación económica general, los cambios en la cultura laboral y el hecho de que el mercado ha verificado las expectativas tanto de los candidatos como de los empleadores, impulsado por el crecimiento a largo plazo.
Los datos de The:protocol muestran que, aunque el número de anuncios en el mercado de TI está disminuyendo a nivel mundial, el propio sitio web registró un aumento año tras año.
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| Imagen: Dapr.com |
"En 2023, observamos cambios significativos en el mercado laboral en el sector de TI. Esto fue influenciado principalmente por la globalización en curso y el mayor desarrollo de la fórmula de trabajo remoto e híbrido. Estos fenómenos se han traducido a largo plazo en una apertura aún mayor de oportunidades en el mercado, pero también aumentó la competencia entre los candidatos "Al mismo tiempo, aumentó el número de ofertas en el campo de la recapacitación y la mejora de las capacidades, que no siempre eran sustancialmente refinadas. Prometían una carrera fácil y rápida en TI, que algunos Los candidatos estaban encantados. Mientras tanto, la burbuja salarial en el sector se hinchó y luego estalló", afirmó, citado en el comunicado de prensa, Piotr Trzmiel, jefe de crecimiento de the:protocol.
"Todos estos factores, así como la desaceleración económica mundial y las consiguientes restricciones en la contratación, han provocado cambios. La actual disminución global en el número de ofertas afecta principalmente a los candidatos con menos experiencia y a los más jóvenes. Esto no significa que el desarrollo La formación de especialistas principiantes no tiene sentido. En TI, debido al desarrollo de la tecnología, es necesaria una formación constante y la calidad del conocimiento siempre se defiende por sí sola. Mientras tanto, en los próximos meses se producirán cambios en el ámbito de la contratación. La industria sigue siendo un mercado con un enorme potencial y la situación allí simplemente se está estabilizando y avanza hacia un equilibrio de poder más igualitario", añadió.
Como se informó, según las estimaciones del protocolo, los salarios mensuales brutos medios en la industria de TI en 2023 oscilaron entre 12.000 y 18.000 PLN, y los salarios más altos, por supuesto, fueron para las personas mayores con experiencia. El salario más alto propuesto para 2023 entre las ofertas en el sitio web:protocol estuvo en el rango de 68 000 a 84 000 PLN netos y fue la contratación para el puesto de Director de Tecnología, que apareció en octubre.
Los "candidatos para los siguientes puestos: desarrollador Java (microservicios), desarrollador de bases de datos (Oracle), control de calidad y desarrollador Java senior" podrían contar con un salario ligeramente inferior, el segundo en el orden de las ofertas con mayor rango (55.000 PLN- 70.000 netos) - estaba escrito.
"También es interesante la comparación de los salarios ofrecidos a los juniors y seniors en los puestos más solicitados por los empresarios. El salario medio máximo para un senior en el área Backend es de 22.000 PLN brutos al mes, para un junior, de 9.000 PLN, mientras que en el caso del puesto de administrador de TI, 20.000 PLN y 8.300 PLN respectivamente, y para los especialistas en Big Data/Ciencia de datos, estas cantidades son 24.500 PLN para los seniors y 7.000 PLN para los juniors", añade.
Como se indicó, el modo de trabajo más popular siguió siendo el trabajo híbrido (69 por ciento de las ofertas), mientras que en comparación con 2022, el número de ofertas de trabajo a distancia disminuyó ligeramente (del 20,5 por ciento en 2022 al 19,5 por ciento en 2023) y las propuestas estacionarias (de 9,5% a 5%).
Los representantes del protocolo enfatizan que en 2023 todavía se observó una demanda muy alta de especialistas con experiencia, entre ellos: en el campo de la ciencia de datos, las tecnologías en la nube, la ciberseguridad y, por supuesto, la IA. Por lo tanto, los roles más populares entre los usuarios eran aquellos con un "umbral de entrada" relativamente bajo en términos de conocimiento tecnológico y que requerían menos experiencia.
Como se indicó, a pesar de la disminución global del número de ofertas de empleo en el mercado de TI, el sitio web:protocol registró un aumento año tras año. No solo aumentó el número de anuncios en la plataforma en 2023 (un 43% en comparación con 2022), sino también el número de visualizaciones (un 60%) y el número de solicitudes únicas de ofertas de trabajo (un 213% interanual). año).
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